1、 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果員工在公司倒閉后懷孕流產(chǎn)，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將不受影響。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。員工在產(chǎn)假期間應(yīng)支付何種標(biāo)準(zhǔn)的工資

法定節(jié)假日期間，雇主應(yīng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動

女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

中國女職工勞動保護(hù)條例：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。所有符合上述產(chǎn)假法律法規(guī)要求的女性員工均應(yīng)享受自己的工資。同時，任何單位不得以休產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工在產(chǎn)假期間享受工資待遇，這在企業(yè)和事業(yè)單位之間是不同的。企業(yè)女職工，本單位已辦理生育保險的，產(chǎn)假工資由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。企業(yè)不為女職工提供生育保險的，應(yīng)當(dāng)支付工資。這是基本工資。由于各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，其他附加工資按不同規(guī)定執(zhí)行。是否計算和支付由企業(yè)決定

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)相關(guān)法律，如果員工在公司破產(chǎn)后懷孕流產(chǎn)，將不影響員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由員工的工資和工作年限決定。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com