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寧波
什么是非法終止勞動合同
什么是非法終止勞動合同，即公司沒有合法理由終止與員工的勞動關系。如果公司無合法理由解雇你，終止勞動合同是違法的，每年應支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準按離職前12個月的平均工資計算。
可以終止的情況：
勞動合同條例第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：
（1）依照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）女職工（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。
用人單位應當將研究結果以書面形式通知工會。勞動合同不能單方解除。一旦單方面終止，將涉及經濟補償，該補償通常由公司根據員工的工資和在公司的工作期限支付。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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