根據(jù)《勞動合同法》第39條第二款和第三款的規(guī)定，公司是否可以解雇犯了重大錯誤的孕婦“勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。”

解雇懷孕女職工的條件是什么

但是，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同，根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1。嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

4。用人單位被依法追究刑事責(zé)任的，不需要支付經(jīng)濟補償。但是，如果不屬于上述情況，用人單位解聘哺乳期女職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償、額外經(jīng)濟補償?shù)?/p>

因此，用人單位不得在哺乳期內(nèi)隨意解聘哺乳期女職工

，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規(guī)

懷孕期間被公司解雇該怎么辦

1。女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)撤銷，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。在辦理過程中勞動合同期滿的，在解除用人單位解除勞動合同決定的同時，確定雙方勞動合同終止，并責(zé)令用人單位支付工資，直至勞動合同終止之日。女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可視為用人單位的提議。雙方協(xié)商解除勞動合同的，終止時間為女職工“三任期”屆滿時。女職工的勞動合同期限在“三期”屆滿之日尚未屆滿或者雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工直至“三期”屆滿之日的工資，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果女性員工的勞動合同在“三個期限”到期之日已經(jīng)到期，則視為雙方的勞動合同已經(jīng)到期并終止，雇主不得為女性員工支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，公司是否可以解雇犯下重大錯誤的懷孕員工？當(dāng)員工出現(xiàn)重大失誤時，公司可以結(jié)合實際情況處理，不會因為員工懷孕而享有豁免權(quán)。懷孕員工犯重大錯誤并被公司解雇的，不予賠償。那些想為自己的權(quán)益而戰(zhàn)的人可以向盧巴的律師咨詢。com