用人單位與員工解除勞動合同時是否需要支付經濟補償金？勞動者解除勞動合同時是否應當支付經濟補償，取決于解除勞動合同的合法性。被非法終止的，有下列情形之一的，應當支付《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的經濟補償金：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形雇傭合同的特點。雇傭合同的一方必須是雇主，另一方必須是雇員。這是法律關系的一個重要特征。用人單位只有通過用工，才能完成生產和工作任務，創造經濟效益和社會效益{擁有或使用某種生產資料的勞動者。勞動者通過訂立合同提供一定的勞動，以獲得勞動報酬。因此，勞動合同的雙方不能同時是勞動者和雇主。勞動合同的雙方在身份上具有從屬關系。勞動合同簽訂后，作為勞動者，通過簽訂勞動合同協議成為用人單位的勞動者，根據合同承擔用人單位的權利和義務，并按照國家有關規定享受相應的保險和福利待遇。勞動合同是一項重要的合同。正式合同意味著合同必須采用特定的形式，這通常意味著必須采用書面形式。區分強制性合同和非強制性合同的法律意義在于，如果屬于強制性合同，則必須采用書面合同的形式。沒有這一正式要素，合同就無法成立和生效。勞動合同是建立用人單位與勞動者之間勞動關系的重要協議。國家規定必須以書面形式作出結論。因此，如果雇傭關系未以書面形式建立，則無法建立雇傭合同關系。雇傭合同是一種承諾合同。根據合同成立是否以標的物的交付為必要條件，可分為承諾合同和實踐合同。本票合同，是指當事人雙方約定意思表示可以成立的合同，不以標的物的交付為成立要件；實際合同是指除當事人約定外，還需要交付一定標的物的合同。勞動合同和勞動合同都屬于本票合同，標的物的交付不是合同的重要內容

如何支付勞動合同終止補償

因勞動合同終止而支付給職工的經濟補償可以現金或國有凈資產進行補償。對改制后不愿進入新公司并自愿在社會上就業的員工，因解除勞動合同支付的經濟補償金以現金補償；對于進入非國有法人控制的改制企業的員工，解除勞動合同支付的經濟補償金可以以國有凈資產的形式進行補償，經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，職工在解除勞動合同前12個月的平均月工資。其中，職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資計算支付；職工月平均工資超過企業月平均工資三倍以上的，按照不超過企業月平均工資三倍的標準計算支付。企業的經營管理人員也應當執行上述措施。

上述知識是對“用人單位與勞動者解除勞動合同是否支付經濟補償”問題的回答。用人單位與勞動者解除勞動合同，是否支付經濟補償，取決于勞動合同解除的合法性。如果違法，則需要支付經濟賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com