勞動期限屆滿后不能終止的情況是什么？期限屆滿時，勞動合同一般終止。但是，在特殊情況下，雖然勞動合同期限屆滿，用人單位仍不能解除勞動合同，根據中國勞動法和有關司法解釋的規定，在醫療、懷孕、哺乳期間，勞動合同期限屆滿，用人單位不得解除勞動合同，分娩和哺乳。勞動合同期限自動延長至醫療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿。同時，在目前尚未建立健全工傷保險和殘疾人康復就業制度的情況下，對于喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿不能終止，原單位仍按照國家有關規定提供醫療和其他治療。此外，因1至6級工傷致殘，未簽訂書面勞動合同而形成事實勞動關系的員工，在期限屆滿時不得終止勞動合同。醫療期是指員工因病或非因工負傷而停止工作、休息的期間。根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予本人3-24個月的醫療期。

具體規定：在本單位實際工作年限不滿10年、工作年限不滿5年的為3個月；6個月，持續5年以上。實際工作年限超過10年，在本單位工作年限不足5年的，為6個月；5年以上10年以下9個月；10年以上15年以下12個月；超過15年但不足20年的18個月；20多年24個月。醫療期為3個月的，按6個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假時間計算；18個月按24個月內累計病假計算；對于24個月，應在30個月內累計計算。在具體試行中，合同終止期限屆滿前的病假時間按上述規定和計算方法計算，之后的差額和延長

女職工的妊娠期是指從懷孕到分娩的期間。分娩期為產后90天，或產前15天，產后75天，難產15天。流產的分娩期為15-30天（少于4個月），42天（超過4個月）。哺乳期在一歲以內。根據上述規定，第三任期內的女性員工在勞動合同期滿后不得終止勞動合同，如果員工在工作期間發生人身傷害或職業病，應推遲至第三任期屆滿時終止，經工傷鑒定部門確認，構成1-10級殘疾的，除犯罪違法、自殺自殘、打架斗毆、飲酒、故意違章外，認定為工傷。經考核，一級至四級殘疾，完全喪失勞動能力的，應當退出生產、工作崗位，保留勞動關系。參加工傷保險的，按月領取傷殘撫恤金。如果殘疾被確定為5至6級，應保留勞動關系，雇主應安排適當的工作。7-10級部分喪失勞動能力的，可以解除勞動合同

勞動合同期限的選擇

勞動合同期限是指勞動合同中規定的企業與員工建立勞動關系的時間。《勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限可以分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限三種。固定期限勞動合同是指勞動合同雙方簽訂的勞動合同，規定了具體的起止時間。勞動合同期滿，勞動關系終止，經雙方協商同意，可以續簽合同。《勞動法》第二十條規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限的勞動合同只規定合同的開始日期，不規定合同的終止日期。這是一份無限期的勞動合同。此類合同一般應規定終止合同的條件。在履行過程中，如果出現約定的終止條件，雙方應終止合同。如果不符合約定的條件，任何一方在法定終止條件出現之前不得終止合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指在完成某項工作后終止勞動關系，確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等、自愿、協商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎上達成共識。勞動者與用人單位可以簽訂無固定期限的勞動合同、有固定期限的勞動合同或者以完成某項工作為期限的勞動合同。勞動期限屆滿，勞動期限不能終止的，用人單位也可以單方解除勞動合同，勞動者來到魯巴。com找專業律師自助