派遣員工在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-24 · 91人看過

被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)包人有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的損害勞動(dòng)者權(quán)益,因用人單位弄虛作假,勞動(dòng)合同無效,用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先通知用人單位。注:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位

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