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寧波
試用期內單方解除勞動合同的責任
因此，如果用人單位終止勞動合同的原因不是上述“不符合勞動條件”，而是用人單位武斷地找到原因，那么如果用人單位單方面終止勞動合同，則用人單位的行為是違反勞動法的，用人單位應當賠償勞動者的損失或者向勞動者支付經濟補償。此外，如果用人單位與勞動者協商一致，即使勞動者在試用期內不符合錄用條件，只要不違反法律、法規和規章，用人單位也將單方面解除勞動合同，并給予勞動者一筆經濟補償，它也應該被允許。勞動者在試用期內單方面解除勞動合同的責任《勞動法》第32條規定，勞動者可以在試用期內的任何時候通知用人單位解除勞動合同。根據這一規定，如果工人在試用期內單方面終止勞動合同，他必須在程序中通知雇主。他可以隨時通知雇主，無需事先通知。目前，中國理論界的主流觀點認為，勞動者在試用期內解除勞動合同沒有限制，而勞動者在任何時候單方面解除勞動合同都不構成違約，也不承擔違約責任，筆者認為這一觀點需要探討。根據1995年5月10日勞動部頒布的《違反勞動法關于勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定，勞動者在試用期內未經通知單方面終止勞動合同的，行使單方面終止權的程序是非法的，如果勞動者違反規定或勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失，勞動者應賠償用人單位的損失，因為勞動者未發出通知違反了《勞動法》的程序要求。因此，勞動者應當對用人單位造成的損失承擔賠償責任。否則，工人很容易隨意換工作，甚至不辭而別，影響企業勞動力的正常流動。用人單位投資招用勞動者，勞動者在合同期（包括試用期）內與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以依法向勞動者提出索賠。勞動者違反勞動法律法規或勞動合同規定終止勞動合同（如擅自離開公司），給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任
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