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寧波
沒有簽訂勞動合同的工人能要求雙倍工資嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-09
·
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根據中國相關法律法規，如果用人單位未為勞動者簽訂勞動合同，勞動者因工死亡后，除獲得工傷保險賠償外，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規定，應當向勞動者支付雙倍的月工資，未與工人簽訂無固定期限勞動合同，根據《工傷保險條例》第37條規定，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍的月薪：“如果員工因工死亡，其直系親屬應按照以下規定從工傷保險基金中領取喪葬津貼、受扶養親屬撫恤金和一次性工傷津貼：
1。喪葬津貼是總體規劃區員工上一年6個月的平均月工資；
2供養親屬撫恤金應當按照職工本人工資的一定比例支付給提供主要生活來源、不能工作的親屬。標準為：根據上述標準，配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每個受扶養親屬批準的養老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。一次性死亡津貼的標準是總體規劃區員工上一年48-60個月的平均月工資。具體標準由統籌地區人民政府根據當地經濟社會發展情況制定，并報省、自治區、直轄市人民政府備案。“
以上知識是對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規，如果用人單位不為員工簽訂勞動合同，員工不僅可以獲得工傷保險賠償，還可以要求用人單位在其死亡后支付雙倍的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您前往到互聯網尋求法律咨詢
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