根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員不得簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方只能簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位、，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者不工作期間，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下證明勞動(dòng)關(guān)系，證明雇員與雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1。工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司相關(guān)的材料。公司提供給員工的制度依據(jù)應(yīng)加蓋印章或打印在一整套材料中，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等。公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等。盡量與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后進(jìn)行記錄，并在記錄材料中反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名。否則，法院很難確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性。你可以通過(guò)證人卡和離開公司的其他員工的證詞來(lái)證明你在公司工作。其他與公司相關(guān)的材料可作為證據(jù)，上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)人員簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢