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寧波
簽一份空白的勞動合同是雙薪嗎
（1）姓名、住所、，用人單位的法定代表人或主要負責人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定的除前款規定的必要條款外應當列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，如何認定勞動關系而不簽訂勞動合同，認定事實勞動關系，需要滿足以下條件：
首先，雇主向工人支付勞動報酬。如果沒有支付報酬，這種關系的性質只能形成幫工關系第二，工人支付的勞動是雇主業務的一個組成部分，或者如果雙方沒有形成管理者和被管理者之間的關系，工人實際上接受雇主的管理約束，第三，用人單位向勞動者發放“工作許可證”或“服務證”等身份證件，或者填寫“登記表”和“登記表”，允許勞動者以用人單位員工的名義工作。只有當工人在內部可以被視為雇主的成員，并且可以在外部代表雇主時，雙方之間才能存在雇傭關系；第四，勞動者必須在用人單位工作一段時間。如果雙方在一定期限內沒有形成固定的勞動用工關系，則只能形成勞動關系。到目前為止，還沒有成文法律規定雙方的勞動雇傭期應該多長才能成為事實上的勞動關系，上述知識就是對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，簽訂空白勞動合同是沒有勞動合同的情況，勞動者可以根據法律規定要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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