是否應協商勞動合同的續簽期限陳先生于2003年8月20日與公司簽訂！兩年期勞動合同的到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，公司向陳先生發出征求意見的請求，意見書指出：“您與公司簽訂的合同將于2008年8月25日到期。我們在此提前一個半月征求您的意見?，F在公司沒有減少原勞動合同的約定條件，后續勞動合同將在到期后簽訂五年。請仔細考慮是否續簽合同，記錄您的個人個人意見欄中的意見，簽字后提交公司。如果您不承認上述條件或逾期不提交本表，將視為您拒絕簽訂勞動合同。8 5月25日后，人事部將為您辦理勞動合同終止手續。收到此“征求意見書”后，陳及時提交了征求意見書，并簽署了“同意續簽合同！”！年“.8月25日，公司以陳不愿續簽合同為由終止了陳的勞動合同，未支付經濟補償金。隨后，陳先生向勞動爭議仲裁委員會提出申請，認為雇主因協商不一致終止了勞動合同，并要求公司支付陳先生一個月的工資公司認為公司愿意與陳先生續簽勞動合同，并希望與他簽訂三年的勞動合同。公司的做法符合《勞動合同法》的精神），并試圖與員工簽訂長期合同，以形成相對穩定的勞動關系?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第一款第五項規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，除非勞動者不同意續簽，依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，應當支付經濟補償。目前，當公司改善簽訂原勞動合同的條件，并想與陳先生續簽勞動合同時，陳先生不同意簽訂，因此公司無需為陳先生終止勞動合同支付經濟補償，《勞動合同法》第3條規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。我個人同意續簽合同，但我只愿意再續簽一年。勞動合同續簽期限，雙方應協商一致。員工無需遵守公司提出的期限，但公司應服從員工的意見?，F因公司未與本人協商一致，原勞動合同無法續簽，不適用《勞動合同法》第四十六條第一款第五項的規定。公司應向員工支付經濟補償本案的焦點是陳與公司不同意續簽勞動合同后該怎么辦？案例分析根據《勞動合同法》第3條，用人單位與員工達成協議，簽訂勞動合同。談判是一個過程，共識是一個結果。協商要求雙方提出自己的意見，征求對方的意見。在本案中，公司在雙方最后一份勞動合同到期前一個半月，就續簽勞動合同征求了陳的意見。提議續簽3年的勞動合同；把它說清楚。陳先生不接受上述條件的，視為拒絕簽訂勞動合同。從合同的角度來看，公司向陳先生提出續簽勞動合同的提議，該提議在陳先生收到后生效。如果陳先生在要約規定的期限內同意公司提出的要約內容，其行為構成接受。當承諾生效時。雙方續簽的勞動合同成立。陳沒有承諾公司將勞動合同續簽3年。相反，公司提議的要約內容已發生重大變化。即只同意與公司續簽一年的勞動合同。陳的行為構成了《合同法》中提到的新要約。該公司沒有接受陳先生的提議。因此，當雇主和雇員未能就續簽勞動合同的期限達成協議時，雙方未能就續簽勞動合同達成協議。視情況處理：發包人應遵守法律規定的期限。例如，連續簽訂兩份固定期限勞動合同后，用人單位必須依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；用人單位改善原勞動合同簽訂條件的，勞動者應當按照用人單位的要求遵守原勞動合同簽訂期限。那么，勞動合同的期限是勞動合同的一個條件嗎 勞動合同期限是勞動合同的九項必備條款之一，是勞動合同的主要內容。它不僅是勞動合同法律制度的外在表現，也是勞動合同法律制度發揮其整體功能、顯示其生命力的重要內在條件。勞動合同期限是勞動合同雙方共同關心的基本問題，應當成為勞動合同的條件之一。該公司與陳先生之間的原始合同為一年。現在，根據《勞動合同法》倡導雙方建立長期勞動關系的精神，將勞動合同期限提高到三年，應視為公司改善勞動合同約定的條件，續簽勞動合同。在這種情況下，陳先生應遵守公司提出的勞動合同條款。公司與陳先生解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條第一款第五項的法律規定。解除勞動合同無需向陳支付經濟補償，以上就是相關答案。續訂勞動合同時，雙方需要在簽訂合同前達成協議。如果公司在勞動合同到期后不愿續簽勞動合同，則需要對員工進行補償。如果您有其他法律問題需要律師咨詢，您可以通過互聯網咨詢相關律師

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