1、 未簽訂勞動合同，被解雇是否有工資

根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止時，用人單位應當在勞動合同解除或終止時一次性支付勞動者工資。用人單位沒有簽訂勞動合同的責任，如果用人單位不簽訂勞動合同，給用人單位帶來許多法律隱患和風險：。未簽訂合同并不免除用人單位依法為職工繳納各項社會保險費的義務，只要用人單位有勞動行為并與職工形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同，職工仍享有勞動法規定的各項權利，并且該單位還承擔《勞動法》規定的所有義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位未繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。單位依法終止或解除實際勞動關系（辭退職工）應支付經濟補償金，如雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位在終止或解除勞動關系時應依法向職工支付經濟補償金。未依法支付經濟補償的，應當額外支付經濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付經濟補償。如果單位終止或解除實際勞動關系（解雇員工）導致員工失業，如果員工因公司未依法為員工繳納失業保險費而被解雇后無法領取失業保險金，則可能需要賠償失業損失，雇員可以依法向雇主要求賠償。員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任，如果雙方已簽訂勞動合同，員工提前解除勞動合同必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定勞動者應當提前承擔違約責任，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，而且不需要向公司承擔違約責任或賠償責任。公司不得解雇試用期不合格的員工。勞動法律法規規定，勞動合同可以規定試用期（不超過6個月）。試用期內，如員工不符合錄用條件，公司可隨時解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然公司可以解雇員工，但需要依法支付經濟補償金。如果不依法支付經濟補償，還需要支付額外的經濟補償。不簽訂勞動合同不利于商業秘密的保護商業秘密的構成要件之一是單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。但是，在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位將難以證明哪些是商業秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業秘密采取了保密措施，因此可能不會被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利。未簽訂勞動合同給職工造成損失的，單位應當承擔賠償責任

單位故意拖延簽訂勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成工資損失、工傷和醫療等待的，除依法承擔賠償責任外，還應支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位支付賠償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可責令改正，并可處以罰款。以上是對未簽訂合同的解雇問題的回答。雇主尚未簽訂勞動合同。只要存在實際的勞動關系，即使雇主解雇工人，也必須支付工人的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢