如何處理無勞動(dòng)合同的工傷是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以主張兩項(xiàng)權(quán)利：第一，如果他們沒有簽署勞動(dòng)合同，他們可以主張：。要求簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同；如果雇主和工人在工作一年后沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求他們簽訂補(bǔ)充的無固定期限勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳。從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起補(bǔ)發(fā)雙倍工資等，如果屬于工傷，應(yīng)按工傷賠償！補(bǔ)償的基本程序如下：首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷鑒定-申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定[向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定]-計(jì)算賠償金額-要求賠償[用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償；用人單位未繳納保險(xiǎn)的，由企業(yè)全額繳納]。否，申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁權(quán)。單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；單位不申請(qǐng)的，受害人或者其親屬應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》a和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。身份證復(fù)印件、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定證書）。或其他必要的資料（如交通事故責(zé)任書等）

e.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因，以及員工的受傷程度，工傷賠償金的多少，建議先按流程申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定等級(jí)后才能最終確定賠償金額。為向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷鑒定，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)報(bào)告。如果公司不申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（通常從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）、與用人單位勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果治療后傷殘且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響工作能力，應(yīng)申請(qǐng)工作能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）申請(qǐng)。根據(jù)不同的殘疾水平，補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償為：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停職期間工資和保留工資、食物津貼、護(hù)理費(fèi)用等。如果您沒有勞動(dòng)合同和其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，并且無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，您可以首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以確認(rèn)您與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有許多工傷權(quán)利保護(hù)程序。如果您不熟悉他們，最好委托律師代表他們。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問