不要慌張，偷偷告訴你，如果你不簽合同，你可以用其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系。案件介紹。工資卡也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。2016年4月，由于拖欠3個(gè)月的工資，沈與公司發(fā)生了糾紛，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求公司支付因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金，在審理過(guò)程中，雙方對(duì)沈的初次入職時(shí)間存在分歧。一家公司提供了一份于2014年5月簽署的勞動(dòng)合同，以確認(rèn)沈自2014年5月開始受雇，沈先生提交了2009年4月至2016年1月期間銀行支付工資的交易明細(xì)，確認(rèn)他自2009年3月開始工作，但明細(xì)中沒(méi)有工資支付單位的名稱。一家公司同意通過(guò)銀行支付工資，但由于調(diào)解失敗，拒絕提交通過(guò)銀行支付工資的細(xì)節(jié)，仲裁委員會(huì)裁定，公司應(yīng)當(dāng)依法向沈支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并建立員工名冊(cè)備查

由于員工名冊(cè)和工資支付憑證由用人單位管理，公司沒(méi)有提交員工名冊(cè)以確認(rèn)與沈先生建立勞動(dòng)關(guān)系的初始時(shí)間，也沒(méi)有通過(guò)銀行向員工提供工資支付憑證，因此應(yīng)承擔(dān)不利后果。雖然公司在法庭審判中提交了雙方簽署的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在單位工作期間可以多次簽訂勞動(dòng)合同。沈提交的銀行交易明細(xì)足以確認(rèn)他在勞動(dòng)合同簽訂前在一家公司工作。仲裁委員會(huì)最終認(rèn)定，沈于2009年3月至2016年4月與某公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任屬于勞動(dòng)者。在許多情況下，工人不注意保留存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，或者雖然雇主與工人簽訂了勞動(dòng)合同，但被雇主拿走，這往往導(dǎo)致證據(jù)不足，無(wú)法證明工人與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第63條規(guī)定，如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在并贏得訴訟，包括：（1）當(dāng)事人的陳述；（II）書證；（III）物證；（IV）視聽資料材料（五）電子數(shù)據(jù)（六）證人證言（七）鑒定意見（八）檢查記錄就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，當(dāng)事人的陳述僅為勞動(dòng)者的陳述。書證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作許可證，視聽資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位之間的談話記錄、與同一單位的工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括工作電子郵件等，證人證言主要指同事的證言。勞動(dòng)爭(zhēng)議中很少使用專家意見和檢查記錄，原勞動(dòng)部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的參考依據(jù)。其第二條規(guī)定，雇主未與工人簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)），以及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務(wù)證書”和其他可以證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）招聘記錄，如工人填寫的“登記表”和“登記表”（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞等。申請(qǐng)登記表、入學(xué)登記表、錄用通知、面試通知短信等。能夠證明工作身份的證件，如工作服、出入證、品牌名稱、工作許可證、技術(shù)鑒定證書、專業(yè)證書年檢記錄等。工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽字）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄政策、企業(yè)年金政策、住房公積金政策或其他工資支付記錄等（現(xiàn)金支付工資可以忽略）

4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。其他員工的證詞（除非該員工已辭職，否則本文不具有很強(qiáng)的可操作性）

6。用你自己的作品在公司內(nèi)部出版物或公司網(wǎng)站上發(fā)表關(guān)于你行為的報(bào)告。代表公司簽署的工作記錄表、采購(gòu)合同、銷售合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等。由公司簽署的職位描述、工資確認(rèn)、工作調(diào)動(dòng)通知、終止通知等。由公司或其所屬公司工會(huì)出具的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)懲通知書和工會(huì)會(huì)員證明。工作期間的電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音錄像和工作條件、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。交警部門交通事故工傷調(diào)查查詢記錄。勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、查詢、調(diào)查記錄等。信用卡賬單的郵寄地址為單位聲明：本官方賬戶文章的版權(quán)屬于原始作者和原始來(lái)源。本官方賬戶中所有標(biāo)有“來(lái)源：XXX或轉(zhuǎn)讓自：XXX（非本官方賬戶）”的作品均從其他媒體復(fù)制。復(fù)制的目的是傳遞更多的信息。內(nèi)容為作者個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。這并不意味著該官方賬戶同意其觀點(diǎn)，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。我們已經(jīng)盡可能多地指出了文章的作者和來(lái)源。如因疏忽導(dǎo)致遺漏，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系，我們將根據(jù)著作權(quán)人的要求立即更正或刪除相關(guān)內(nèi)容。本官方賬戶對(duì)本聲明具有最終解釋權(quán)