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寧波
未加蓋公章的勞動合同是否無效
張在一家公司工作了一年多。但最近，由于她的幾次工作失誤，公司決定終止她的勞動合同。張因此提起勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與張女士簽訂的勞動合同時發現，該公司未在該勞動合同上加蓋公司公章，也未經合同認證機構認證，但法定代表人只有一人簽字，各方意見：
因此有人認為本合同是無效合同，但張女士說， “首先，我與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法定代表人的簽名，這意味著公司承認該合同，怎么能說是無效合同呢？其次，雖然該合同沒有經過認證機構的審核，但合同中沒有違法和不公平的內容合同條款。因此，不能說它是無效的勞動合同。也有人認為“勞動合同本身沒有公司公章不符合簽訂合同的正式要求”。此外，未經認證，本勞動合同當然無效?！?/p>案例分析：
首先，根據法律規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當在勞動合同上簽字蓋章。勞動合同由法定代表人簽字并加蓋企業公章。本案公司未在勞動合同上加蓋公司公章，不符合法律規定《勞動法》的規定，但這一問題主要是由公司的過錯造成的，應由公司承擔主要責任。因此，本合同雖未加蓋公章，但由法定代表人簽字，法定代表人有權代表公司簽訂本合同。合同不能僅僅因為沒有加蓋公章就被視為無效。此外，公司和張女士已履行了相應的義務，并享有合同約定的各自權利一年多。現在突然說合同無效是完全不合理的。其次，關于勞動合同的保證，我國現行規定是“鼓勵性保證”，而不是“強制性保證”。換句話說，認證只是勞動合同管理部門審查和識別合同的一種形式。它不是勞動合同成立的必要條件，也不能作為勞動合同是否生效的標志。因此，勞動合同未經認證機構審查蓋章的主張是無效合同，綜上所述也是站不住腳的，雖然該合同在形式上存在一定缺陷，但不能被視為無效。只要合同內容合法，且雙方在簽訂時均未進行欺詐或脅迫，仲裁機構可以充分將其視為有效的勞動合同
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