用人單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定，在法律明確規定不得終止勞動合同時終止勞動合同，即：（一）從事危險作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）患有職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）在懷孕期間的規定醫療期內患病或受傷，分娩或哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形。為在特定情況下保護勞動者權益，本法規定：，用人單位不得以第四十條、第四十一條的規定終止勞動合同，否則應當依照本條的規定承擔相應的法律責任。用人單位未按照法定程序解除勞動合同的，《勞動合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者補發勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；變更勞動合同內容達成協議?！霸谏鲜鋈N情況下，雖然用人單位有權終止勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資。如果用人單位在終止勞動合同時未遵守法定程序，未提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資但仍屬于本條規定的“用人單位終止或者違反本法規定終止勞動合同”的情形，用人單位違反勞動合同法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本條規定承擔相應的法律責任，按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準，承擔賠償勞動者的法律責任，即：（1）用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年向勞動者支付兩個月的工資；（2）勞動者在本單位的工作年限不足一年的，按一年計算；如果工人在該單位工作超過12年，用人單位向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年（三）勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市上一年度勞動者平均月工資的三倍的，用人單位應當支付用人單位所在地直轄市或者設區的市上一年度職工月平均工資的六倍。（四）應當注意的是，本辦法所稱職工月工資是指職工解散前十二個月的平均工資勞動合同的終止現在你已經知道雇主在什么情況下終止勞動合同了，這是違法的。此外，在計算賠償金時，根據工人在單位的工作年限計算。一般來說，工作一年后需要支付一個月的工資，但最長不得超過12年。感謝您閱讀這篇由lyba編輯的文章。通用域名格式！如果你想了解更多關于其他問題的信息，請聯系lyba。com進行咨詢