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寧波
簽訂勞動合同的條件和程序是什么
（1） 勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人資格，私營企業(yè)必須主要具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利。勞動者必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，在實際工作中表現(xiàn)良好。（3）國有企業(yè)招用職工必須在國家頒布的勞動用工計劃指標范圍內(nèi)，并與當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理錄用手續(xù)。（4）勞動合同草案一般由用人單位提出，并征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用人直接與企業(yè)行政代表協(xié)商起草，如廠長、經(jīng)理、人事部、科長等。（5）用人單位在簽訂勞動合同前，應(yīng)當向被錄用人如實介紹本單位情況，被錄用的職工也有權(quán)提出自己的意見和要求。經(jīng)充分協(xié)商并達成協(xié)議后，雙方應(yīng)使用毛筆或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章。（6）勞動合同簽訂后，應(yīng)向當?shù)貏趧有姓C關(guān)申請認證，并在閱讀上述內(nèi)容后，報其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案，我們可以了解簽訂勞動合同的條件和程序。如果您想了解更多有關(guān)勞動合同的信息，請登錄LBA咨詢專業(yè)律師
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