女性員工的勞動合同應在三個期限內自動續簽

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-05 · 163人看過

女職工的勞動合同在“三期”內自動續簽。《勞動合同法》第45條規定,勞動合同期滿。有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續訂,并在相應情形消失時終止。但是,根據本法第四十二條第二款的規定,勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的,解除勞動合同,依照國家有關工傷保險的規定執行。《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者發生勞動關系的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同勞動者有下列情形之一的:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間(2)在本單位患職業病或者因工負傷,并被確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力(三)患病或者非因工負傷(4)女職工懷孕,分娩和哺乳(五)自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的(六)法律、行政法規規定的其他情形,而勞動合同的有效期應延長至相應情況消失為止。因此,需要注意的是,女性員工懷孕后,如果沒有過錯,雇主不能終止該員工的勞動合同,合同期滿后相應的合同期限應延長至勞動者哺乳期滿

以上是小編為您編寫的內容。我希望它能幫助有需要的人。用人單位違法終止勞動合同的,女職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜,律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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