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用人單位解除勞動合同應當承擔舉證責任嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 127人看過

在勞動爭議案件中，因用人單位解除勞動合同發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。不能提供證明的，應當承擔相應的法律后果。原告吳的丈夫左方，1964年10月參加工作，1970年5月在河南省**市中原石油機械總廠工作，為該廠全體人民特聘職工。后來，安陽**機械總廠改制為安陽**機械制造有限公司，左側*仍為本單位員工。2002年11月21日，原告丈夫左病逝。該**公司支付原告700元處理善后事宜。后來，原告多次與**公司協商喪葬費、養老金等事宜，但均以失敗告終。2004年10月25日，原告向內黃縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經審查，仲裁委員會認為原告的上訴已超過法定上訴期限，決定不予受理。因此，將原判告上了法庭。要求：1。依法要求被告支付喪葬費2040元。2、死亡賠償金為6800元，幸存者津貼依法發放。在本案中，**公司提交了《與左方終止勞動合同登記表》、《終止或終止勞動合同內部聯系表》以及2000年7月至2001年11月的工資單等證據，證明**公司與原告丈夫左方于2001年6月30日終止了勞動關系，且**公司對勞動合同終止后的事項不再承擔任何責任

內黃縣法院認為，被告在本案中的行為損害了原告的合法權益，應當依法承擔民事責任。判斷：1。判決生效后五日內，被告應當向原告支付喪葬費、撫恤金共計7540元。2、自2002年12月1日起，被告每月向原告支付生活費70元。3、駁回原告的其他主張

宣判后，**公司不服，向安陽市中級人民法院提起上訴

安陽市中級人民法院認定，被告辯稱與原告丈夫左方的勞動合同已到期終止。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，最高人民法院《民事訴訟證據規定》第六條規定：“用人單位作出解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發生勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。”。由于被告沒有援引與原告丈夫左芳簽訂的勞動合同，因此無法證明該合同已到期。雖然勞動部門已經批準并備案，但被告與左沒有簽訂勞動合同。在終止勞動合同的內部聯系人名單中，雖然有14人的合同在2001年6月30日終止，但是否還有剩下的*被告沒有提供證據。此外，被告提交了2000年7月至2001年11月的左方工資表，辯稱本段為經濟補償，但由于該表中明確寫有“退休”字樣，應確認為左方的退休工資，這也證明雙方沒有終止勞動合同，被告的論點站不住腳。根據《中華人民共和國勞動法》第二十條的規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：根據《勞動法》第二十條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但未簽訂的，人民法院可以認為雙方存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務從本案中可以看出，原告丈夫與被告共事30多年，被告沒有列舉與左派*方簽訂的勞動合同，應視為被告與左派*方之間是否存在固定期限勞動合同關系，原告要求被告支付喪葬費、撫恤金和遺屬津貼的理由在左死后是合法的**公司呼吁解決與吳的丈夫左的勞動合同關系。雖然**機械公司為該索賠提供了相關證據，但不足以充分證明雙方之間的勞動關系已經終止，上訴理由也無法成立。一審法院認定，事實清楚，適用法律正確，判決沒有不當，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款的規定，安陽市中級人民法院駁回上訴，維持原判。二審案件受理費430元，由上訴人安陽**機械制造有限公司承擔（文中筆名）

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