勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因該項(xiàng)任務(wù)的完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《國有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》，國有企業(yè)老員工在勞動(dòng)合同期滿、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以享受相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼。雖然這項(xiàng)規(guī)定在2001年被廢除，但如果他們在2001年之前參加工作，他們?nèi)匀豢梢詮墓ぷ髦掌鸬絼趧?dòng)合同終止后的2001年領(lǐng)取生活津貼。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同終止時(shí)，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)注意以下問題：。工作年限根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)文件，因合并、兼并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，其重組前的工作時(shí)間可以計(jì)算為其在單位的工作時(shí)間。此外，新的《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》還規(guī)定，如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的服務(wù)年限將合并到新雇主的服務(wù)年限中。但是，如果原雇主已向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新雇主將不再計(jì)算工人在原雇主的工作年限。計(jì)算基數(shù)中的月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資。一些雇主只根據(jù)工人的基本工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》明確規(guī)定：“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、，津貼和補(bǔ)貼，延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬，以及在特殊情況下支付的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，計(jì)算期以本單位職工實(shí)際工作年限為基礎(chǔ)