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寧波
勞動(dòng)合同連續(xù)履行原則
目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間重組、兼并、收購(gòu)等重組事件時(shí)有發(fā)生。企業(yè)重組不僅是資本重組，還涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系、工資保險(xiǎn)等諸多切身利益。因此，改制過(guò)程是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系最不穩(wěn)定的時(shí)期，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議集中爆發(fā)的時(shí)期。為此，《勞動(dòng)合同法》作出了上述規(guī)定。自該法實(shí)施以來(lái)，企業(yè)將無(wú)法因投資者的變化而拒絕履行其在已簽署的勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。合并是指將兩個(gè)以上的雇主合并為一個(gè)雇主，包括吸收合并和新設(shè)合并。吸收合并是指通過(guò)吸收其他雇主對(duì)雇主進(jìn)行合并。合并是指將兩個(gè)或多個(gè)雇主合并為一個(gè)新雇主。分離是指用人單位分為兩個(gè)或兩個(gè)以上獨(dú)立的用人單位。原勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位在合并或者分立前訂立的勞動(dòng)合同。繼任是指合并或分立后的新雇主承擔(dān)并繼續(xù)履行原雇主的權(quán)利和義務(wù)。合并的，原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位作為勞動(dòng)合同的一方履行。如發(fā)生分立，原勞動(dòng)合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一方履行。目前，一些企業(yè)正在進(jìn)行重組或重組，而勞動(dòng)合同連續(xù)履行原則可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者在原企業(yè)的權(quán)益不受侵犯。例如，在公司重組中，一些長(zhǎng)期工作的員工與原公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。重組期間，公司提出終止與部分員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者自愿的，可以要求原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，用人單位不得無(wú)故單方面終止勞動(dòng)合同：但勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以變更或終止。上述內(nèi)容是小編對(duì)“勞動(dòng)合同連續(xù)履行原則”問(wèn)題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們參加lyba的法律咨詢。com
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簡(jiǎn)介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務(wù)所律師,中國(guó)共產(chǎn)黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學(xué)精研法律及多學(xué)科知識(shí)，具有深厚的法學(xué)功底、較高的理論素養(yǎng)。 綜合分析能力強(qiáng)，長(zhǎng)于邏輯推理，善于洞察情勢(shì)，駕馭全局，從細(xì)節(jié)入手抓住關(guān)鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉(zhuǎn)，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅(jiān)定，大膽無(wú)畏，一身正氣，恪守誠(chéng)信。 曾在大中型外資及民營(yíng)企業(yè)做行政人力資源經(jīng)理、法務(wù)等高層管理多年，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有做企業(yè)法律顧問(wèn)的優(yōu)勢(shì)。 擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)、行政糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故糾紛及房產(chǎn)糾紛、婚姻糾紛等專業(yè)領(lǐng)域。辦理過(guò)眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權(quán)債務(wù)案件、交通事故案件及房產(chǎn)案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢(shì)群體維權(quán)工作中表現(xiàn)突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵稱號(hào)。 堅(jiān)持憲法法律至上，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 執(zhí)業(yè)以來(lái)，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度，一絲不茍的工作作風(fēng)，言出必行的誠(chéng)信服務(wù)，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當(dāng)事人的贊賞
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