1。勞動部關于印發《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知,用人單位不得向勞動者支付經濟補償。國家另有規定的,從其規定。勞動部于1996年10月31日以勞[1996]354號《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定,勞動者勞動合同期滿,因病被認定為5-10級員工患病或非因工負傷,勞動合同期滿,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補貼;對于患有嚴重或不治之癥的人,還應適當增加醫療補貼。勞動部辦公廳發[1996]354號文有關問題解釋的通知(勞動部1997年2月5日發[1997]7118號)第22條勞動者患病或者非因工負傷,勞動合同期滿終止的,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補貼指勞動者在勞動合同期滿后終止勞動合同,醫療期滿或終止,經勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的,用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補貼。被認定為1-4級的,應當辦理退休和離職手續,享受退休和離職福利
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