固定期限勞動合同期滿后,用人單位是否應當賠償勞動者?<《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同;(二)用人單位依照第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同(3)用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同;(5)依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同法律規定,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續訂勞動合同外,勞動者不同意續簽的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規規定的其他情形;有下列情形之一的,勞動合同終止:
(二)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;(三)勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤;(四)用人單位被依法宣告破產;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷,或者用人單位決定提前解除的(六)法律、行政法規規定的其他情形可以看出,固定期限勞動合同期滿后,用人單位的補償取決于是否存在上述法律規定的情形。如果沒有,單位不需要賠償案件:張于2006年4月加入被告****公司,雙方于2008年1月1日至2015年12月31日簽訂勞動合同。2015年11月30日,**童話發送通知給張三,其內容如下:“我們與您的勞動合同將于2015年12月31日到期,到期后統一轉讓給**如意人力資源有限公司有限公司,請您在2015年12月15日前書面決定是否續簽,到期視為您不愿意續簽。”
2015年12月10日,張書面回復****公司:“我只同意與****公司續簽合同,不同意與湖北如意人力資源公司續簽合同”。2015年12月10日,****公司再次書面通知張:“本勞動合同將于2015年12月31日到期,到期后統一轉讓**如意人力資源有限公司,請于2015年12月31日前決定是否轉讓本勞動合同,逾期視為不愿意轉讓本勞動合同,雙方之間的勞動合同自動終止工資結算和社保支付將于12月31日結束,2015“2015年12月15日,張三再次回復****公司不同意轉讓,張三于2015年12月20日申請勞動仲裁,勞動仲裁結果張三和****公司不服,向湖北法院提起訴訟,張三要求****公司支付54537.40元,作為對違法行為的賠償終止勞動合同。在查明事實之后,法院最終裁定****公司應向張支付人民幣27268.70元的經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》規定:除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同,勞動者不同意續簽,固定期限勞動合同終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償在這種情況下也是如此。張三河****公司勞動合同期滿后,張三河愿意與****公司續簽勞動合同,但此時公司不愿意續簽勞動合同,因此應向張三河支付經濟補償金。如果勞動合同期滿,單位降低勞動者工資水平,而員工不同意續簽,公司仍需支付經濟補償金,只有在勞動合同到期后,單位才增加了張三的工資。此時,如果張不愿意與單位續簽合同,單位無需支付經濟補償
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