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用人單位終止勞動合同的規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 129人看過

1。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。在合同期內(nèi)，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。您可以在到期日離開。合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。合同期內(nèi)，公司無故提前終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向他們支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。關(guān)于雇主終止勞動合同的規(guī)定。當(dāng)然，用人單位解除勞動合同的（一）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)的（二）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除勞動合同P>

（3）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責(zé)任的。（4）用人單位破產(chǎn)的，解除或撤銷

<2有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，雙方除按規(guī)定提供經(jīng)濟補償外，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，三、用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者六個月工資收入的醫(yī)療補貼，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員

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