勞動(dòng)者依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)把握哪些方面

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 76人看過(guò)

1。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同,是一種平等的協(xié)商關(guān)系,勞動(dòng)合同中所有必要的條款和協(xié)商條款均應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的,用人單位不得錄用。勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效,勞動(dòng)合同文本一式兩份,雙方各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等法律文件,不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者籌集資金和股份,不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者的抵押、擔(dān)保物、定金、定金等。約定試用期的,試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限,試用期自實(shí)際履行勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,不設(shè)定試用期,該試用期為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得以勞動(dòng)者試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的期限相對(duì)應(yīng)。試用期內(nèi),工資不得低于本單位同工種、同崗位的最低工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

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