1、 工人和單位應(yīng)該什么時(shí)候簽訂合同工人和單位應(yīng)該什么時(shí)候簽訂合同？《合同法》第10條規(guī)定：“已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。上述規(guī)定強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同“因此，最遲自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，這實(shí)際上是對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)間要求的有限放寬，該規(guī)定規(guī)定，如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，如果已與本人訂立書面勞動(dòng)合同自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月，其行為不違法。但是，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資（《勞動(dòng)法》第82條）。這是對(duì)自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雇主的處罰措施。普通員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間為自入職之日起一個(gè)月，可以簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，用人單位必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過(guò)一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則雙方應(yīng)視為已形成勞動(dòng)合同期限（二）勞動(dòng)合同期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定的試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期。如果以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同期限或勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月，則不應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》約定試用期。（三）特別注意非全日制就業(yè)。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過(guò)4小時(shí)。每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。兼職不得約定試用期。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得超過(guò)15天。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果屆時(shí)可以簽訂，則應(yīng)在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，如因任何原因未簽訂本合同，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和不良后果