首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同到期后，工廠是否可以強制員工續簽合同

勞動合同到期后，工廠是否可以強制員工續簽合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-08 · 119人看過

這是楊先生。2004年3月21日，我與一家化工廠簽訂了一份為期六年的勞動合同。今年3月21日合同到期后，當我要求工廠辦理解除勞動合同關系的手續時，工廠領導說，工廠已決定與我續簽兩年合同，并拒絕為我辦理解除勞動合同的相關手續。在我一再堅持之后，工廠以暫時沒有合適的人接替我的工作為由，提出至少續簽一年的勞動合同。如果我在這個時候解除勞動合同，這將給工廠的生產帶來損失。否則，將不辦理任何手續。如果我故意拒絕，這將被視為自動辭職。請問，我可以要求工廠辦理終止勞動合同的手續嗎？律師的回答是：在這種情況下，企業的做法顯然違反了《勞動法》關于訂立和終止勞動合同的相關規定。首先，它違反了訂立勞動合同的法律原則。《勞動法》第17條規定，訂立和修改勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同期滿后，一方不愿意續簽勞動合同的，另一方不得強迫其續簽勞動合同。在這種情況下，化工廠與楊之間的兩年勞動合同的續簽是在未經楊同意的情況下單方面簽訂的。因此，它是違反法律法規的勞動合同，是無效的。因此，這不適用于楊，他可以拒絕履行勞動合同規定的義務。其次，這違反了有關終止勞動合同的法律規定。《勞動法》第23條明確規定，勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止。對于到期的勞動合同，用人單位作為勞動關系的一方，必須依法為勞動者辦理解除勞動合同的相關手續，這是用人單位的義務。不得因各種原因拒絕辦理勞動合同終止手續或延誤辦理勞動合同終止手續，構成對勞動者權益的侵犯。造成損失的，應當承擔賠償責任。化工廠與楊單方面續簽的勞動合同無效，必須依法辦理與楊解除原勞動合同的手續。因此，仲裁委員會請求支持楊先生的上訴