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寧波
公司強制變更勞動合同可以嗎
公司是否可以強制變更勞動合同企業強制變更勞動合同是違法的，根據《勞動合同法》第35條，“用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同的內容，變更勞動合同應當采用書面形式。”勞動合同由用人單位與勞動者協商簽訂，勞動合同的變更也必須經雙方協商一致。用人單位單方面變更勞動合同是違法無效的事實上，除客觀因素（如自然災害和其他不可抗力）外，訂立勞動合同的法律法規已被修改或廢除，影響勞動合同變更的更常見的原因是雇主和勞動者個人的原因，其中最常見的原因是雇主的原因。什么是勞動合同的變更？勞動合同的變更是指部分修改的法律行為，經用人單位和勞動者雙方同意，在勞動合同依法訂立后、勞動合同尚未履行或者履行完畢前，補充或者刪除勞動合同的內容。勞動合同的變更是原勞動合同的衍生，是雙方現有勞動權利和義務的發展。崗位變更勞動合同的必要條款對崗位、工作時間和工作地點有約定，任何部分的變更都需要在實際履行中得到雙方的同意。工作地點的變更《勞動合同法》規定，工作地點必須在勞動合同中約定。本規定的目的是明確雙方勞動關系的履行地點，避免因雙方對工作地點的理解不一致而產生矛盾。工資變動一直是勞動合同中的關鍵。一旦勞動合同涉及這一方面，您就應該格外小心和謹慎，在變更勞動合同時應該注意的問題：★ 勞動合同依法訂立后，在勞動合同未履行或未履行前的有效期限內進行★ 必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方同意★ 必須合法，不得違反法律法規的強制性規定★ 勞動變更必須以書面形式進行★ 勞動合同的變更應及時進行
當公司強行變更勞動合同時，感到不公平的員工可以在線咨詢律師
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