根據(jù)我國有關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法是：按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金年六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，勞動者的月工資高于用人單位所在地設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資薪酬標準明顯不同。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟補償?shù)乃姆N標準補償：（1）違反合同，扣留拖欠工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資和報酬低于當?shù)毓べY標準，則用人單位應額外支付工資和報酬以及較低部分的25%的經(jīng)濟補償。（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應當按照在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于身患重病和絕癥的人，雇主還應增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，疾病增加部分不應低于醫(yī)療補貼的100%“勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)換工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償他在單位工作的時間，最多12個月“（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，用人單位終止合同；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償。用人單位在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。在這種情況下，經(jīng)濟補償金的支付沒有12個月的限制。綜上所述，如果雇主非法終止勞動合同，則需要向工人支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。該補償金根據(jù)該單位工人的工作年限計算。如果工人工作滿一年，他將獲得一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不能超過12個月的平均工資