單位能否單方面解除勞動(dòng)合同？是的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以通過以下三種方式單方面解除勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職或?yàn)^職，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（5）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的）（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者未因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）在裁減人員時(shí)，由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無法履行，優(yōu)先保留以下人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；（3）家庭中無其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有需要扶養(yǎng)的老年人或者未成年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)注意解除合同的程序，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將原因事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，告知用人單位單方面解除勞動(dòng)合同糾紛的能力，你可以來lyba。com找律師尋求幫助