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有哪些具體證據(jù)可以證明不簽訂勞動合同就存在勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 104人看過

1。工資卡、工資單(會計(jì)和財(cái)務(wù)人員簽名)或其他工資記錄。(現(xiàn)金支付的工資可以忽略)

<3,“工作許可證”、“工作卡”和其他可以證明工作身份的文件。員工填寫的《登記表》、《登記表》等企業(yè)招聘記錄。雇主的考勤記錄(考勤表、考勤卡等)

5。其他同事的證詞(除非該同事已經(jīng)辭職,否則本文的可操作性不強(qiáng))

6。向公司報(bào)銷費(fèi)用的文件。工人代表雇主與其他實(shí)體或個(gè)人簽署的文件(例如代表公司快遞的最常見簽署)法律延伸:《勞動合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。違反本法規(guī)定,用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自錄用之日起每月向勞動者支付兩倍的工資無固定期限勞動合同的訂立日期。“

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