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勞動合同是否未續(xù)簽補償金或補償金

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 1059人看過

薪酬具體情況：周原來是一家公司的員工，從事財務工作。雙方于2007年4月1日至2012年3月31日簽訂了為期五年的勞動合同。勞動合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動合同。由于未能就經(jīng)濟補償達成協(xié)議，周向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求依法給予公司經(jīng)濟補償

關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蓿饕袃煞N意見

第一種意見是，本案的經(jīng)濟補償計算期限為五年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。即實際工作年限為經(jīng)濟補償年限。第二種意見是，本案經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫跒樗哪炅闳齻€月，解決步驟北京市勞動爭議咨詢中心律師分析：首先，《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。根據(jù)該法第九十七條第三款的規(guī)定，本法實施之日存在的勞動合同在本法實施后解除或終止。依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟賠償的，經(jīng)濟賠償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當時有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。第二，在這種情況下，當時的相關規(guī)定主要是指《中華人民共和國勞動法》中關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定和《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》[a>[LBF[1994]481號]。檢查這兩部法律和部門規(guī)章的規(guī)定，勞動合同期滿不是經(jīng)濟補償?shù)姆ǘl件，即如果勞動合同期滿，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》，本案經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫瘘c為2008年1月1日，截止2012年3月31日，總期限為四年零三個月，相當于四個半月的工資，以上是編輯介紹的不續(xù)簽勞動合同的報酬。當用人單位依法應當續(xù)簽勞動合同而不續(xù)簽勞動合同時，大家最好拿出《勞動合同法》來保護自己。如果您不懂其他內容，可以來魯巴進行法律咨詢