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如何計算終止勞動合同的年數

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 715人看過

1、如何計算終止勞動合同的補償年數終止勞動關系的原因不同，經濟補償年數的計算也不同：。以“未依法繳納社保”為由辭職。從2008年起。只有當社會保障繳費基數錯誤時，才不支持經濟補償（根據北京市勞動爭議仲裁委員會內部文件）。以“雇主的規章制度不合法，損害工人的權益”為由辭職。從2008年起。自2008年起，以欺詐、脅迫、利用他人危險等合同無效為由辭職。以“欠薪”或“加班欠薪”為由提交辭呈的人員。自2008年以來。因未按勞動合同約定提供勞動條件而辭職的，從2008年前開始計算。因用人單位以暴力、威脅、限制人身自由等方式強迫勞動而辭職的，從2008年以前開始計算，即前三個原因僅從2008年以后計算，后三個原因從2008年以前計算。法律依據是什么？2008年以后當然是勞動合同法，2008年以前是2001年最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條。換言之，在上述“4、5、6”的情況下，2008年之前和之后的法律支持經濟補償，而在上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經濟補償，因此只能從2008年之后開始計算。此外，如果工人在辭職信中沒有說明上述原因，那么，即使用人單位確實存在上述違法情況，勞動爭議仲裁委員會也不會支持經濟賠償。然而，在欠薪和強迫勞動等惡劣情況下，法院可能會予以支持。終止勞動合同是否支付經濟補償

1。當用人單位同意終止勞動合同時，現行規定為：當用人單位提出協商終止合同時，用人單位應當按照勞動者所在單位的工作年限給予補償，并每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償但是，對于提議通過協商終止合同的工人是否給予經濟補償，沒有明確規定。一般以雙方協商結果為準。因過失解雇而終止勞動合同是由于勞動者的過失行為造成的，因此無需支付經濟補償。非過失解雇的三種終止均為法律例外，但必須按一年的服務期給予一個月的經濟補償，并提前30天發出通知。對于“不稱職”的，只有經過培訓或調整后才能終止合同；“醫療期滿后，您不能從事原工作或新安排的工作”終止合同，您必須支付不低于6個月的工資；當“客觀情況發生重大變化，使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協議”時，發包人可以終止合同。這種情況下的經濟補償不限于12個月的工資

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