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寧波
終止勞動合同的補償方式是什么
勞動合同終止是勞動合同從訂立到履行過程中一個可預見的中間環節。勞動合同的合法終止是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障（一）勞動者非因工負傷的非過失解雇經濟補償，勞動鑒定委員會確認其不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，不設最高限額，還應支付不低于6個月工資的醫療補貼。對于那些患有嚴重和無法治愈疾病的人，也應該增加醫療補貼。大病增加不低于醫療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫療補貼的100%?；蛘邉趧诱叩脑缕骄べY低于企業月平均工資的，勞動者不能勝任工作，用人單位經培訓或者調整工作后解除勞動合同的，按照企業月平均工資標準支付，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，但最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位終止勞動合同的，用人單位將按勞動者在本單位每滿一個工作年度和工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，但沒有最高限額。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。（二）用人單位因依法整頓瀕臨破產的期間，經濟性裁員的經濟補償，或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照下崗人員在本單位工作年限支付經濟補償。在該單位工作的每一整年將支付相當于一個月工資的經濟補償，但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。解除勞動合同時給予勞動者的補償，是為了維護勞動者的合法權益。每個工人都應該比較上述兩種情況，看看雇主在終止勞動合同時是否應該賠償自己。如果單位沒有給予相應的補償，那么你可以向部門投訴，你也可以申請或備案
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