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寧波
如何區分勞動合同與勞動合同的區別
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同是公民、法人、公民和法人之間以提供勞動服務為內容，主體平等的協議。二者有本質區別：（一）二者的法律性質不同，勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于勞動合同的范疇；勞動合同是建立民事和經濟法律關系的基礎，屬于民法和經濟法的范疇（二）對合同主體的不同要求勞動合同的一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人。勞動合同對主體沒有特殊要求（三）合同主體的地位不同勞動合同簽訂后，勞動者將成為用人單位的一員。兩者之間的關系是從屬的。勞動合同主體之間不存在從屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行本合同規定的義務。（四）本合同內容不同。用人單位作為勞動合同的一方，應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中無需規定這一內容（五）確定報酬的不同原則在勞動合同中，用人單位根據勞動的數量和質量以及國家有關規定支付勞動報酬和勞動福利待遇，體現按勞分配的原則；勞動合同中的勞動價格是按照等價有償原則支付的。勞動合同和勞動合同是兩種性質不同的合同。簡單地說，通過勞動合同，你與雇主建立了勞動關系，勞動法對此進行了調整；勞動合同是一種民事合同，屬于原點調整，即委托方將某項任務交給受托方，受托方（您）在合同規定的時間內完成任務或提交結果，委托方支付費用（勞務費）。此外，委托方不承擔保險等其他義務，因為您不是本單位的員工。由此可見，如果用人單位與他人簽訂勞動合同，則該人沒有與用人單位建立正式合法的勞動關系，也不是本單位的員工。當然，沒有必要去保險和辦理住房公積金。但是，如果該單位接受某人為該單位的員工，則發生事實勞動關系，且簽訂的合同屬于勞動合同性質，但合同名稱寫為“勞動合同”，則該合同仍按照勞動合同執行，單位仍應當按照勞動法的規定為職工辦理各項保險和住房公積金。另一方面，如果一些單位利用其員工法律意識薄弱的情況，安排他們作為正式員工的工作，但在簽訂合同時，他們已經簽訂了真正的勞動合同，這是另一回事。最后，如果單位確實只需要與某人建立勞動合同關系，則該單位只需要根據勞動合同支付勞動費，沒有其他費用
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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