曠工天數(shù)被視為自動(dòng)辭職，《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定，這取決于公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。如果根據(jù)公司規(guī)定曠工三天是嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以終止勞動(dòng)合同相關(guān)閱讀：

公務(wù)員曠工及其行政處理第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或批準(zhǔn)擅自離職的；（二）休假期滿(mǎn)的，（三）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作任務(wù)的，第三十二條連續(xù)曠工不滿(mǎn)15日或者一年內(nèi)曠工30日的，不發(fā)給年度獎(jiǎng)金。第三十三條連續(xù)曠工滿(mǎn)15日或者一年內(nèi)曠工30日以上的，予以辭退《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：“經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由曠工的，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以開(kāi)除。”從這一規(guī)定來(lái)看，企業(yè)對(duì)員工的退市，必須滿(mǎn)足上述兩個(gè)條件

工會(huì)法第21條規(guī)定：

“企業(yè)事業(yè)單位對(duì)職工進(jìn)行處罰，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理的，應(yīng)當(dāng)重新研究處理企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。員工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助由此可見(jiàn)，在處理曠工退市時(shí)，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，如何扣除曠工工資

根據(jù)曠工天數(shù)和每日工資天數(shù)*天計(jì)算工資。如果您無(wú)故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司終止勞動(dòng)合同的要求，您可以與您解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定曠工的。《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有自我分離的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無(wú)效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的，符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，可以單方解除勞動(dòng)合同，并通知解除勞動(dòng)合同。如果你只是口頭說(shuō)出你所做的事情，即使你在沒(méi)有通知的情況下離開(kāi)，你之間的勞動(dòng)合同也是有效的。《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有關(guān)于曠工數(shù)日的規(guī)定，因曠工被開(kāi)除的法律依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，這是用人單位提出的終止與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工勞動(dòng)關(guān)系的處理辦法。退市的條件是：（1）員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤（2）批評(píng)和教育無(wú)效（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，需要注意的是，2008年1月15日，國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍規(guī)定了“退市”或“解聘”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)