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寧波
如果用人單位不簽訂合同，勞動者該怎么辦
1、 如果雇主不簽署勞動合同，該怎么辦才能保護工人和雇主的權利。然而，在現實生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意為工人承擔應有的責任，并與雇員簽訂勞動合同。在這種情況下，可以采用以下方法：
<1。直接要求用人單位簽訂勞動合同。如果雇主有工會組織，雇員也可以向工會報告情況，并要求工會向雇主提出要求。如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，勞動行政部門會督促用人單位與用人單位簽訂勞動合同
許多員工到達用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇主和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實上的勞動關系。因此，如果員工的合法權益在工作過程中受到侵犯，他們仍然有權向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動合同的責任勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同。為了解決實踐中長期存在的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》強調勞動合同的書面化，無論勞動合同的訂立、變更、解除或終止，都應采用書面形式。《勞動法》第10條規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自錄用之日起一個月內訂立。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第十四條第三款的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，視為用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》也作出了相關實施規定。如果用人單位未在規定時間內與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以通過投訴、報到大隊等法律手段維護其合法權益。及時追究用人單位的違約責任。如果您在解決爭議過程中有任何問題，可以致電lyba的律師。com
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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