小馬說他處處小心，還是絆倒了……簽訂勞動合同，并在入職后3天內簽訂，沒想到，他還是在招聘現場跌跌撞撞地落入了陷阱，該公司的招聘人員面對小馬提出的要求微笑著出示了勞動合同，說：，不要等到三天后才簽約，我們是一家值得信賴的企業，信譽是我們的生命。小馬高興地寫道：“如果你愿意加入我們公司，在仔細閱讀勞動合同條款后，我們現在就簽署協議。”。這家公司的招聘人員撤回了勞動合同，并說當你來工作時，我們會發給你勞動合同。小馬認為這也是真的。如果人們不去，他們就不必先給自己勞動合同。在上班的第一天，公司要求小馬加班。馬有點不情愿，老板就開導他：我是這樣一步步來的。即使是現在，作為一個老板，我經常加班。年輕人應該發揚艱苦奮斗的精神。小馬也這么認為，于是坐在電腦前繼續工作。從那以后，加班就成了小馬的不解之緣。三天后，小馬不用交社保費就去上班了，小馬要求公司人力資源部主任拿到勞動合同。廠長當即抬起頭來，給小馬上了一堂很嚴肅的課：年輕人，上班才幾天，怎么能隨便問公司這個或那個？“我們是一家大公司，一周后我們將依靠你的勞動合同，”小馬再次問道。人力資源部主任再次皺起眉頭，說勞動合同已經簽了，但生意很好，老板有一陣子沒時間看了。當老板看完后，他會在一個多月后發給你，企業還沒有給他勞動合同，馬開始擔心。同時，他也擔心企業會侵犯他的勞動權利，所以他在網上查看了自己的社保繳費記錄。經查，原來是零工資記錄，工資是用現金支付的，時間過得飛快，轉眼就過去了三個月。企業每次支付小馬的工資，都會支付現金。每次發工資時，人力資源部都會讓他一個人去辦公室簽字。簽字后，人力資源部將收回工資支付收據，小馬想復印一份。人力資源部主任說，我們實行的是保密工資。給你收據。如果工資金額泄露了怎么辦？小馬說，自從進入這家公司以來，他幾乎每天都加班，每周7天，每個工作日，他都要工作12個小時，周末每天加班8個小時，真的做到了“5+2”和“白+黑”。但是，企業從不加班，不忍打官司。小馬工作半年后，除了中秋節，加班都白費了。他再次檢查了社保繳費記錄，該記錄始終為零。對于小馬來說，找到老板并讓他對真相發表評論真是難以忍受。老板左顧右盼。看了這匹小馬很長時間后，他說了一句話：你是誰？你以為你是誰？如果您不同意，請向法院提起訴訟。小馬將企業帶到區勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會受理處要求小馬出示勞動合同。小馬說，勞動合同在企業里面。驗收處的同志要求他出示工資單和其他可以證明他與雇主之間存在勞動關系的證明。小馬說，沒有。接待處的同志們請他仔細想想是否有考勤卡。小馬說，還是沒有。受理處的同志告訴他，這起訴訟就是證據。沒有證據表明他和雇主之間存在實際的勞動關系。他們可以接受，但贏得這場訴訟是非常困難的。小馬說，他太沮喪了，仍然卡在胸口。《萊巴》的編輯。com提醒說，《勞動法》規定，企業與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同一式兩份，發給勞動者一份。如果用人單位只簽了一份勞動合同，或者不把勞動合同交給員工，一定有什么可疑的地方

小李說，企業簽了兩份勞動合同，但最后給了他藥小李大學畢業后，以“獵手”的身份進入了一家獵頭公司，這是一位專門為公司尋找跳槽的人才精英。他進入公司不到一個月，公司就與他簽訂了一式兩份的勞動合同。在簽訂勞動合同時，老板告訴他這是一年的勞動合同。此外，他只需要填寫自己的名字，其他人都不允許填寫。原因是勞動合同放在企業里，便于保管，小李想，怕自己是新人。他一進公司就得罪了老板，所以就放棄了。轉眼間，小李想到公司和自己簽訂的一年勞動合同已經到期。是時候更新了。然而，該公司連續幾年沒有續約的消息已經過去了兩年。小李想提醒老板幾次，但他覺得自己的工資和傭金都很高。到年底，也有8萬或9萬元。如果他因為續簽勞動合同而與雇主鬧翻，這一巨大的差距就會消失。所以他保持沉默，但他也害怕雇主不講信譽，所以他處處小心，注意收集證據，抄下自己處理的獵頭業務合同，記錄下與老板關于勞動合同的對話，甚至偷偷拍下自己的工作場所

小李說，他從律師那里聽說訴訟就是證據。現在，他收集了這么多的證據，老板當時不能依靠了

小李說，既然公司不想用他，留他是不合理的，但經濟補償之類的事情也要搞清楚，這也是法律規定的

老板再三說他沒事，給了他一份公司保管的勞動合同復印件，并發出了書面回執，要求他當場結清所有費用，小李看了看公司的勞動合同，目瞪口呆。勞動合同中規定的雇傭期為三年半，他的月工資是上海的最低工資。小李提醒他的老板，他的工資比這個高得多。老板說，別傻了。像你這樣的人到處都能拿到上海的最低工資，而且不可能有傭金。小李說，原來他想跟公司打官司。后來，他認為提起訴訟既費時又費力。更重要的是，“獵手”圈子很小，他和公司鬧翻了，未來很難找到工作。他只能忍受，并按照上海最低工資標準結算經濟補償金。com提醒：你不能簽一份空白的勞動合同。如果你不要求，這甚至是工作場所的一大禁忌。因為一旦員工填寫了空白合同，企業修改條款就會給員工造成損失。比如，單位在終止合同期內可以隨意確定，工資收入也可以降到最低，這樣員工就可以蒙受損失

小王說，農民工在外合同中蒙受了損失，這是最令人沮喪的事情……