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如何解決勞動合同糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 359人看過

如發(fā)生勞動合同糾紛，應采取解決步驟。工人→ 與雇主談判；邀請工會或第三方共同→ 與雇主協(xié)商→ 達成和解協(xié)議。雙方→ 向調(diào)解組織申請調(diào)解（當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的）

3。雙方→ 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不愿調(diào)解、調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議達成后不履行）

4。雙方→ 向人民法院提起訴訟（如果他們對仲裁裁決不滿意，除非另有規(guī)定，否則仲裁為最終裁決）

并非上述步驟的每一步都需要經(jīng)過。中國的法律法規(guī)只規(guī)定，提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的先決條件，解決勞動合同糾紛應注意的問題可以采取其他措施（一）注意勞動爭議的范圍一些勞動合同糾紛不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議范圍，不能申請仲裁或訴訟，但應通過提起行政訴訟或申請行政復議來保護其權(quán)利。勞動爭議事項：（1）因確認勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償產(chǎn)生的爭議（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。不屬于勞動爭議的事項：（1）職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請繳納社會保險費的爭議；（2）住房制度改革引起的職工與用人單位之間的公有住房轉(zhuǎn)讓爭議；（3）職工對勞動能力鑒定殘疾水平鑒定結(jié)論的異議職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論注意時效過程為了避免時效過程，上訴不能得到法院的支持，應及時行使權(quán)利以達到時效中斷的效果。當事人可以證明在申請仲裁期間發(fā)生下列情形之一的，人民法院應當裁定申請仲裁期間中斷：

（1）向另一方主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（3）如果申請仲裁期間中斷，另一方同意履行其義務，申請仲裁的期限自另一方明確拒絕履行其義務之日起重新計算，或相關(guān)部門作出處理決定或明確表示不會處理（三）注意收集證據(jù)，盡管法律法規(guī)規(guī)定，因用人單位作出的解雇、除名、解雇等決定引起的勞動爭議，應由用人單位承擔舉證責任，終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人的工作年限等。如果你想證明你的觀點，你需要足夠的證據(jù)。例如，如果你證明雇主和工人之間存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同，你可以出示打卡記錄、工資單、公司快遞單等作為證據(jù)

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