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寧波
勞動合同與勞動合同的區別
勞動合同與勞動合同的區別。合同的性質不同雇傭合同是指雇員為雇主提供服務的合同；勞動合同是確定雇主和工人之間勞動關系的勞動雇傭合同。合同的目的不同。勞動合同的目的是提供勞務，將雇主對雇員勞動行為的控制作為合同的標的，而勞動合同的目的是使工人成為雇主的內部成員。國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現為當事人的意思自治，是當事人平等協商的結果，國家干預程度較小；勞動合同除了體現當事人的意思自治外，還體現了更多的國家干預。《勞動法》對合同的簽訂程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同終止等作出了專門規定，體現了國家對勞動者的特殊保護。主體及其關系是不同的。在勞動合同中，一方是工人，另一方是雇主。其適用范圍僅限于該單位的雇用。成為雇主的內部成員后，工人必須遵守其內部規章制度，必須從事某些類型的工作或崗位工作。工人和雇主從屬于領導和被領導。勞動合同不具備上述特征。不同的法律調整。勞動合同由勞動法調整；勞動合同應當由民法規范。雖然《合同法》沒有對其作出明確規定，但在司法實踐中適用民法對其進行調整。合同糾紛的處理程序不同。當勞動合同發生爭議時，司法機關只能在預仲裁程序后進行干預。爭議應按照《勞動法》的規定處理。仲裁機構或法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同的終止應遵循某些法律程序。勞動合同發生爭議時，法院可以直接受理，適用民法規定；沒有特殊的終止程序，雙方可以隨時終止雇傭關系
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