《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）最高人民法院發審[2013]4號[2013]，2013年

[時效性]現行有效[效力水平]司法解釋《勞動爭議案件審判適用法律（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現予公布，自2013年2月1日起施行，2013年（發審[2013]4號）（2012年12月31日最高人民法院審判委員會第1566次會議通過）為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律法規，并結合民事審判實踐，就適用法律的幾個問題，作出以下解釋：第一條勞動人事爭議仲裁委員會不受理無管轄權的勞動爭議案件。當事人提起訴訟的，人民法院將根據下列情況分別處理：（1）認為勞動人事爭議仲裁委員會沒有管轄權的，通知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）經審查，發現勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的，通知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會仍不接受。當事人就勞動爭議提起訴訟的，應當受理。第二條仲裁裁決沒有明確規定仲裁裁決是終局的或者非終局的，用人單位拒絕受理仲裁裁決并向基層人民法院提起訴訟的，仲裁裁決的種類由仲裁裁決決定，根據下列情況分別處理：（1）經審查認為是非終局的，基層人民法院應當受理；（2）經審查認為是終局的，基層人民法院不予受理，但應通知用人單位，可以在收到駁回裁決之日起30天內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；第三條中級人民法院應當組成合議庭，審理用人單位申請撤銷終審裁定的案件。合議庭在審查案卷、調查詢問當事人后，認為沒有新的事實、證據或者理由，不需要開庭的，可以不開庭，中級人民法院可以組織當事人進行調解。達成調解協議的，可以作出調解書。一方當事人逾期不履行調解協議的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。第四條當事人在人民調解委員會主持下，僅就支付義務達成調解協議的，第五條勞動者因非本人原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位不支付經濟補償金的，雙方認為必要的，可以共同向人民調解委員會所在地基層人民法院申請司法確認，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除勞動合同，在計算支付經濟補償金或者賠償金的工作年限時，用人單位符合下列條件之一的，人民法院應當支持勞動者將原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限的請求：，這應被視為“工人因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作”：（I）工人仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式轉移勞動者；（3）因用人單位合并、分立而轉移勞動者。（4）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同合理情況第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或者解除后向勞動者提供經濟補償，勞動者履行競業限制義務的，并要求用人單位在勞動合同終止或解除前十二個月內，按勞動者平均工資的百分之三十按月支付經濟補償，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，人民法院應當予以支持。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經濟補償金。勞動者要求解除競業限制協議的，人民法院應當予以支持。第九條在競業限制期間，人民法院應當在解除競業限制協議時，支持用人單位終止競業限制協議的請求，勞動者要求用人單位追加三個月競業限制經濟補償的，在勞動者違反競業限制協議向用人單位支付違約金后，人民法院應當予以支持，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應當予以支持。第十一條勞動合同的變更不是書面形式的，但是口頭變更的勞動合同已經實際履行一個月以上的，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣，當事人以非書面形式主張勞動合同變更無效的，第十二條設立工會組織的用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定終止勞動合同，未依照《勞動合同法》第四十三條的規定事先通知工會的，人民法院不予支持，勞動者以用人單位非法終止勞動合同為由要求用人單位賠償的，人民法院應當予以支持，但用人單位在起訴前補充、補正了《勞動合同法》實施后第十三條的有關程序的除外，由于用人單位在經營期限屆滿時不再繼續經營，勞動合同不能繼續履行。勞動者要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業證，與在中國境內的用人單位以及香港特別行政區居民簽訂勞動合同，澳門特別行政區和臺灣特別行政區未依法取得就業證就與內地雇主簽訂勞動合同。人民法院不支持當事人確認與用人單位存在勞動關系的請求<