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勞動合同必備條款

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 95人看過

勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據合同法，住所是指雇主的主要辦事處所在地；法定代表人是依照法律或者公司章程的規定代表用人單位行使職權的負責人；主要負責人應當是除法定代表人以外可以代表用人單位行使職權的人。（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼。勞動者的姓名應當與勞動者的戶籍、身份證一致；地址是指勞動者主要居住的具體地點；移民工人通常會登記家庭住址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照（三）勞動合同期限是指用人單位與勞動者協商確定的期限。雇主提供工作，工人提供勞動力。也就是說，從何時到何時，工人為雇主提供勞動力（IV）工作內容和地點工作內容是指工人希望雇主從事的特定勞動、在哪里工作、如何提供勞動力以及如何從事多個勞動崗位；工作場所是指勞動者為用人單位提供勞動的具體場所，包括地點、環境、條件等。（五）工作時間、休息和休假時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體期限。工作時間通常以小時計算，包括每天的小時數、每周的天數或每月的天數。法律明確規定了工作時間的計算方法。如果工作時間超過法定工作時間，雇主將支付加班費。休息和休假是工人的一項基本權利。休息是指工人不為雇主提供勞動力并由其自行支配的時間。假期是工人的帶薪休息。休息休假主要包括：工作間歇休息、每日休息、每周休息、法定節假日休息、探親假、年假、婚假等。（六）勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動時，用人單位支付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、交通費、電話費等。（七）社會保險是指國家通過立法為勞動者的生活、養老、疾病、死亡、受傷、殘疾提供物質援助的制度，失業和其他生活困難。社會保險是一種法定的社會保障制度，需要工人和雇主的強制參與。它是國家對勞動者的社會責任，也是勞動者應當享有的基本權利。用人單位不得以任何借口或與勞動者達成協議為由拒絕繳納社會保險費。（八）勞動保護、工作條件和職業危害防護是指用人單位為防止勞動過程中發生事故、減少職業危害、保護勞動者生命健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質和技術條件。職業危害是指勞動者在勞動或其他職業活動過程中可能對生命健康造成的危害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，是指上述以外的法律、法規規定的有關事項準備金