1、 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業和個人經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，實現勞動社會化。此外，勞動者已成為經濟組織的一員。他與雇主之間存在身份從屬和依賴，這也是他與雇傭合同之間的最大區別。在勞動合同中，主體不受上述限制。勞動合同主體之間的法律地位是完全平等的，相互獨立的，在身份上不具有從屬屬性和依存性。第二，國家干預的強度是不同的，雖然勞動合同的訂立也反映了當事人的約定，它強調國家意志的主導地位。為了規范勞動合同雙方的權利義務，國家的干預貫穿于勞動合同的履行之中。在勞動合同中，雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更和終止過程中，當事人意志的表達是主體，國家基本上不干預。第三，爭議的處理方式不同。勞動爭議的處理受勞動法的調整，其處理程序為預仲裁，即勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，對仲裁不滿意的當事人可以起訴。雇傭關系中的糾紛主要由民法通則進行調整。爭議發生后，當事人可以直接訴諸法院，不受仲裁限制。四、勞動合同雙方的權利義務不同，勞動法律關系的存在相對穩定，用人單位有義務為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險；在勞動合同中，其穩定性較差，用人單位沒有義務為勞動者繳納社會保險。在勞動關系中，勞動者“在履行職責時給他人造成損害”的，用人單位應當承擔民事責任。關于勞動者是否以及如何承擔責任，法律沒有明確規定，但可以根據用人單位的內部規章制度來規定。如果工人遭受工傷，可以按照《工傷保險條例》的相關規定進行處理。同時，根據《人身傷害司法解釋》第12條，勞動者理論上可以獲得雙重賠償。在勞動關系中，“勞動者在從事勞動活動中造成人身傷害的”，根據《人身傷害司法解釋》第九條的規定，用人單位應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任；用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。在這里，法律對雇主和雇員應如何承擔責任作出了非常明確的規定。但是，當“員工在就業活動中遭受人身傷害”時，不能按照《工傷保險條例》進行處理，只能按照《人身傷害司法解釋》第11條和其他相關規定進行處理，但從理論上講，員工不能獲得雙重補償雇傭合同和雇傭合同有什么區別。在勞動合同中，勞動者與用人單位具有一定程度的個人依戀，即勞動者必須在一定程度上服從用人單位的監督和安排，具有從屬屬性。在工程合同中，承包商獨立完成工程。如何完成工作由承包商自己決定，不受訂購方的監督。承包人主要依靠自己的技術力量和能力完成工作，雙方之間不存在支配和服從關系。履行勞動合同中的風險、事故或損失通常由接受勞務的雇主承擔。履行工程合同產生的風險應由完成工程產品的承包商承擔，除非損失是由于訂購方的指示錯誤造成的。勞動合同的目的是直接提供勞務。合同的目的是提供勞務。只要員工提供勞務，他們就有權獲得報酬。本合同的目的是完成工作成果，提供勞務只是完成工作成果的手段。在勞動合同中，雇員的工作是雇主不可或缺的，是雇主從事的全部業務的一部分。在工作合同中，承包商的工作通常不是雇主的工作或定作人工作的輔助部分。在勞動合同中，用人單位通常每周、每月按時支付員工薪酬，相當于勞動價格。在工作合同中，訂購方為承包商完成某項工作或事物支付報酬。薪酬不僅包括勞動力價格，還包括其他一些生產成本。根據雇傭合同，雇員的工作方法應服從雇主的指揮和分配。在合同中，承包人有完成工程的自主權，只要能在合同約定的期限內完成任務，具體完成方式和時間由承包人根據《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定：第九條勞動者在從事勞動活動中造成損害的，發包人應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。如果雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，則應認定為“從事就業活動”。第11條雇員在從事就業活動過程中受到人身傷害的，雇主應承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償義務人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，如果勞動者在勞動活動中因安全生產事故受人身傷害，并且用人單位或者分包商知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應資質或者安全生產條件，可以向第三方追償，承包商應與業主承擔連帶賠償責任。完成工程成果的承包商應承擔因履行合同而產生的風險，除非損失是由于訂購方的指示錯誤造成的，否則本條規定不適用于根據《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍