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寧波
勞動合同可以約定勞動者的違約賠償責任
【評估】本案的焦點是勞動合同中是否可以約定違約經濟賠償責任。《勞動法》第31條規定：“勞動者應當在終止勞動合同前30日書面通知用人單位”；第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”。因此，王認為，《勞動法》只規定，勞動者未提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的規定，違反勞動合同約定的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。在任何其他情況下，工人不承擔賠償責任。因此，它認為，如果培訓協議中的賠償條款違反勞動法，則該條款無效。勞動爭議仲裁委員會和二審法院的意見是，違反勞動合同的責任和違反勞動法的法律責任是兩個不同的概念?！秳趧臃ā返?02條規定，勞動者違反法律規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項應當承擔的責任，是一種法律責任。勞動合同違約責任條款作為勞動合同的必備條款之一，是勞動者與用人單位自我協商的結果。根據勞動部辦公廳《關于勞動者終止勞動合同有關問題的批復》（勞辦發[1995]324號），只要其內容不違反法律、行政法規，即合法有效， “勞動者應當提前30日書面通知用人單位，解除勞動合同無需征得用人單位同意。30日后，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理。但是，勞動者違反勞動合同給用人單位造成經濟損失的根據勞動合同的相關規定，本勞動合同應根據相關法律、法規、規章的規定終止，且本勞動合同的規定應由投標人承擔賠償責任。“本案應根據相關法律、法規和上述文件的規定處理
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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