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寧波
常見勞動合同糾紛及其處理
1。工資標準和范圍是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬，以及在特殊情況下支付的工資。下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位向勞動者個人支付的喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險待遇；（2） 用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費；（3） 根據規定，不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎，以及稿費、講座費、，根據國家規定頒發的翻譯費等最低工資：“最低工資”是指勞動者所在單位在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資和報酬、以貨幣形式支付的住房和雇主支付的食品補貼、特殊工作條件下的津貼和工作條件，如中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害物質以及國家法律規定的社會保險福利，規章制度。終止勞動合同期限勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力手段強迫勞動的，威脅或非法限制人身自由（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者應當提前30日解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕、，分娩和哺乳期（1）患有職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（2）在規定的醫療期內患病或受傷（3）女性員工懷孕，（四）法律、行政法規規定的其他情形，但《勞動法》第二十五條規定的情形除外：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者規章制度的（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（四）被依法追究刑事責任的。經濟補償（一）用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的額外經濟補償
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