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寧波
如何處理勞動合同糾紛
1、 勞動合同糾紛的處理方法。協商合同雙方在友好的基礎上通過相互協商解決爭議，這是最好的方式。調解當事人協商不成的，可以請求有關機構調解。例如，如果一方或雙方是國有企業，他們可以要求上級部門進行調解。上級機關應當在平等的基礎上分清是非，進行調解，而不是行政干預。雙方也可以要求合同管理部門、仲裁機構、法院等進行調解。仲裁如果合同雙方未能協商且不愿調解，可根據合同規定的仲裁條款或爭議發生后雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。訴訟如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛提交法院司法解決。除上述一般特征外，一些合同還具有自愿特征，例如涉外合同糾紛，可以通過援引外國法律而不是中國相關合同法來解決。處理勞動合同糾紛的依據。處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動爭議調解仲裁法》第2條。本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、解聘發生的爭議，辭職和辭職（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或賠償（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第四條發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十三條至第十五條、第二十條；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）P>
3。處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第51條至第56條，以及勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68條至第72條以及勞動和社會保障部2003年頒布的《關于非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46、47、85和87條，以上是《lyba》編輯收集的關于如何處理勞動合同糾紛的法律知識。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果你還有其他問題想知道，請到魯巴來。com進行咨詢。有許多專業律師可以為您解答這些問題
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