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寧波
鐘訴上海**醫療器械有限公司有限公司上海**醫療器械有限公司勞動爭議案
【判斷摘要】
1.員工對雇主的個人依戀是判斷勞動關系的關鍵。在當事人主體具備資格的前提下，可以從以下幾個方面判斷當事人之間是否存在勞動關系：個人在經營活動中是否受到單位的指導、管理和支配；個人是否按一定時間或標準從單位領取勞動報酬；工人提供的勞動力是雇主業務的組成部分。2、委托代理關系不同于勞動關系。有時，委托代理關系是基于勞動關系的存在。委托代理關系的存在不能否定勞動關系的存在。在形式上，持有委托單位出具的委托書，但在工作中受到委托單位的指示、管理和定期支付，并符合其他勞動關系要素的，應當認定為構成勞動關系。，被告：上海**醫療器械有限公司原告鐘因與被告上海**醫療器械有限公司Ltd.和**博朗醫療器械有限公司發生勞動爭議，向江蘇省徐州市泉山區人民法院提起訴訟，上海**醫療器械有限公司與原告建立了勞動關系，聘請原告在徐州、宿遷、連云港擔任推銷員。2007年上半年，上海**公司還派出**博朗醫療器械有限公司有限公司作為銷售人員，負責徐州等地區的銷售收款工作。勞動合同在徐州履行。2009年7月，被告通知原告終止勞動關系。原告的工資結構是基本工資加傭金。截至2009年7月，被告拖欠工資2萬元。此外，被告沒有為原告辦理任何保險，也沒有簽署書面合同。鑒于被告非法終止勞動合同，原告向徐州仲裁委員會申請仲裁，現徐州仲裁委員會不予受理。為維護原告的合法權益，現向本院提起訴訟，請求人民法院責令被告支付拖欠工資2萬元；支付應簽訂但未簽訂書面合同的雙倍工資54846元；支付29916元違約金，訴訟費用由被告承擔
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