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寧波
變更勞動合同應遵循的程序和形式
當勞動合同履行存在障礙時，法律允許雙方在勞動合同有效期內調整和變更原勞動合同的相關內容。有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：（1）雙方協商一致，不損害國家、集體和其他人的利益；（2）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，（三）因不可抗力致使勞動合同不能完全履行的。不可抗力是指當事人不能預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等。（4）訂立勞動合同的法律、法規已經修改。（5）勞動者的身體狀況發生變化，勞動能力已經喪失或部分喪失，該職位與其職業技能不相適應，職業技能得到一定程度的提高，（六）法律、法規規定的其他情形。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位和勞動者可以變更勞動合同的內容通過協商達成協議。由于《勞動法》沒有明確規定勞動合同的變更應當以書面形式進行，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象較為嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位、任意降低勞動者工資標準等，嚴重損害了勞動者的合法權益。為了規范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規定，勞動合同的變更應當以書面形式進行。用人單位和勞動者各持一份變更后的勞動合同文本。變更勞動合同的程序如下：（1）提出變更要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的請求，說明變更合同的原因、變更內容和變更條件，并要求另一方在一定時間內回復（2）承諾：收到另一方的變更請求后，合同另一方應及時回復，并明確告知另一方是否同意變更。（3）簽訂書面變更協議：雙方經平等協商，就勞動合同內容的變更達成協議后，簽訂書面變更協議。本協議規定了變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份修改后的勞動合同
[實際操作指南]平等、自愿、協商一致是勞動合同變更的基本要求。用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同的，屬于違約，應當承擔違約責任。給勞動者造成損失的，應當承擔損害賠償責任該內容對我有幫助 贊一個
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