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寧波
勞動合同中的特殊法定強制性條款
除一般條款外，一些勞動合同還應具有特殊的法律規定。例如，根據《職業病防治法》的規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當如實告知勞動者在工作過程中可能發生的職業病（包括職業中毒）的危害和后果、防護措施和治療方法，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞、欺騙。在簽訂的勞動合同期間，勞動者因工作崗位或者工作內容的變化，從事勞動合同未告知的職業病（包括職業中毒）危害作業的，用人單位應當依照前款規定履行如實告知勞動者的義務，并協商變更原勞動合同的有關規定。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事職業中毒作業，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者的勞動合同。又如《安全生產法》規定，生產經營單位與職工簽訂的勞動合同，應當包括保障職工勞動安全、預防職業危害的事項，以及依法為職工辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得與職工訂立任何形式的協議，免除或者減少因生產安全事故造成職工傷亡的責任。違反法律規定訂立的，該協議無效，對生產經營單位主要負責人和個體經營投資人處以2萬元以上10萬元以下的罰款
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