《勞動法》第18條規定,勞動合同有兩種無效情形:一是違反法律、行政法規的勞動合同;二是以欺詐、威脅等手段訂立勞動合同?!捌墼p”是指一方故意將虛假情況告知另一方,或故意隱瞞真實情況以誘使另一方發表錯誤意見的行為;“威脅”是指公民及其親屬、朋友的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成的迫害威脅,迫使對方違背其真實意圖行事。1995年勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對無效勞動合同作了具體解釋?!盁o效勞動合同,是指不符合法定條件,不能對當事人產生預期法律后果的勞動合同。”?!皠趧雍贤仨氂呻p方協商簽訂。員工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同均為無效合同。”。勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認
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